Управление знаниями
Управление знаниями, как и данные, с которыми работает продукт, — динамичный процесс. Он во многом зависит от вида деятельности компании и других элементов ИТ-ландшафта, задействованных в сквозных бизнес-процессах.
Интеграция продукта с другими решениями расширяет его функциональность. В связке с управлением кадровыми документами решение позволяет не только цифровизовать прием сотрудников, но и планировать и управлять адаптационными мероприятиями, организовывать регулярные встречи с наставником и контролировать сбор обратной связи.
Управление знаниями позволяет гибко управлять и контролировать процесс погружения и выявить первые результаты нового сотрудника. Система на основе матрицы и профиля сотрудника определит и сформирует обязательные и рекомендуемые мероприятия по обучению, ознакомлению с актуальными приказами/регламентами. Использование мессенджеров или чат-ботов позволит запрашивать актуальную информацию и нечувствительную документацию с мобильного устройства в любом месте и в любое время.
Передача инструмента цифрового самообслуживания позволяет одновременно значительно сократить время отклика и решения проблемы, а также снизить нагрузку на техническую поддержку по типовым и периодическим заявкам и инцидентам. Наличие эффективно действующей процедуры приобретения знаний, которая включает их формирование, сбор и сохранение, позволяет минимизировать риск потери данных из-за отпуска, больничного или ухода сотрудника из компании.
Окончательная цена согласовывается в договоре по результатам индивидуального расчета на основе вашего запроса*. Заполните форму обратной связи, и наши специалисты свяжутся с вами для уточнения.
* Предварительная стоимость, не является публичной офертой в соответствии со статьями 435 и 437 Гражданского кодекса РФ.